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福克斯/2021-10-14/ 分类:科技资讯/阅读:
在多篇采用类似口径的报道中,专家们都对为什么辞职人数激增是好事做了推演,他们列出的数据显示,美国在辞职潮兴起前不少企业已经改善过劳工福利和待遇,但却仍未阻止员工离职。 结合美国劳工部官网的自愿失业数据看,这些专家认为这次的离职人数激增,在很 ...

 在多篇采用类似口径的报道中,专家们都对“为什么辞职人数激增是好事”做了推演,他们列出的数据显示,美国在辞职潮兴起前不少企业已经改善过劳工福利和待遇,但却仍未阻止员工离职。

  结合美国劳工部官网的“自愿失业”数据看,这些专家认为这次的离职人数激增,在很大程度上反映的是美国工人在自发、自愿选择更好就业机会。如果CNN的报道止步于此,那在一定程度上,这个推演也确实符合逻辑。

图片截取自美国劳工部官网图片截取自美国劳工部官网

  但非要说这是“黄金时代”,那恐怕就有点尴尬了。仔细盘一下我们可以发现,所谓的“好结果”几乎都是关于未来的猜测,可这些分析提到的各种不利因素,却是实实在在已经发生了的。

  相比CNN,美国《时代》杂志发布的有关文章要显得更为客观一些,这篇报道就直接点出了CNN这套推演最大的漏洞:如何确定这些辞职的人会重新就业?

图源:美国《时代》杂志图源:美国《时代》杂志

  按CNN的分析,随着辞职人数激增,雇主的确有可能会增加薪酬,可如果员工是出于报酬以外的原因选择失业且短期内不重返职场,那这个所谓的“增加薪酬”不就成了“有价无市”?

  事实上,这种情况在许多西方国家都不罕见。在权衡了就业获得薪酬要缴纳的税收等支出后,有劳动者会认为失业在家领取救济更为划算,尤其是在疫情期间许多行业的生意大受影响的情况下。而这种主动失业不仅无助于经济复苏,还会对美国各地的财政支出造成沉重的负担。

  据彭博社今年2月发布的数据显示,美国在疫情期间就一改过去低于其他发达国家的福利水平,增加了居民福利方面的财政开支。

  数据制作:彭博社

  有专家提到,很多员工所谓的“自愿辞职”,是由于在疫情期间许多岗位的工作量和考核压力激增,导致员工和雇主产生了大量的矛盾。显然,这种情况的“自愿辞职”除了对当前薪酬的不满外,也包含了因为疫情大环境给企业和员工带来的困扰,仅仅是换工作似乎并不能真的解决这种矛盾。

  另一方面,专家也指出,除了薪酬和福利的增加外,许多员工在疫情后也更多在考虑工作岗位的灵活性,从前后文看,“灵活性”大致是指员工对工作内容和时间安排的自由度,而这显然也不是简单的“劳动力供不应求”、“员工待遇就会提升”这个单一逻辑能解释的。

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