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福克斯/2021-08-22/ 分类:科技资讯/阅读:
在工作期间怀孕是有一定的福利待遇,按照相关的规定也不能辞退怀孕员工,不过有些小公司经营能力不强,可能已经在关门倒闭的边缘,公司里也是一个萝卜一个坑,要是来个入职就怀孕的新员工,可能就得把公司给拖垮了。 在公司关门倒闭后,自然也不能提供相关的 ...

在工作期间怀孕是有一定的福利待遇,按照相关的规定也不能辞退怀孕员工,不过有些小公司经营能力不强,可能已经在关门倒闭的边缘,公司里也是一个萝卜一个坑,要是来个入职就怀孕的新员工,可能就得把公司给拖垮了。
 

在公司关门倒闭后,自然也不能提供相关的待遇,此时想要维权也比较困难,在山东青岛就发生了这么一件事,女子入职就怀孕回家待产,结果公司关门倒闭,她要求新公司负责,让她去新公司上班,我们一起来看看。

事情是这样的,张女士家住山东青岛,2020年9月份入职了家小公司,本来是想要在公司好好努力的工作,跟公司一起奋斗成长,没想才做了两三个月就意外怀孕,此时公司的经营状态也不是很好,2020年12月份就发出了通知。

大意是公司经营亏损严重,准备在4月30号倒闭关门,期间有挺多同事离职的,公司也安排张女士回家待产,每个月都会按山东青岛最低工资发,也会把张女士的社保给交上,说好是等组建了新公司,再让张女士过来新公司上班。

到了5月份成立了新公司后,同事都到新公司去上班了,张女士也想去和新公司奋斗成长,但是新公司却说没有她的岗位,如今张女士的肚子也挺大了,已经到了要生的地步,公司的做法让她特别寒心,最低工资不给发社保也没有交。

原本公司是青岛乐游互动网络科技,现在旧公司已经注销了, 5月1号峰海网络就成立了,这家新公司的法人代表是旧公司的财务,新公司的监理是旧公司的法人代表,在张女士看来,新旧两家公司是没区别的,只是换了名字和法人。

因此她认为新公司就该为自己负责,先按此前的最低工资发和交社保,她也是快到要生的时候,等她生完还要进公司上班,在接到张女士的反映后,8月20号记者也去找了公司询问情况,过去时老板是没有在公司,通过电话和老板联系上。

在电话里老板是这么说的,当初旧公司是经营不善要关门,公司愿意按照法律给补偿,其余的员工都拿补偿走了,但是张女士说什么都不肯走,还说就算公司关门,她也要和公司共同进退,老板能有什么办法,总不能让亏本还要开门。

后面实在是协商不下后,公司没办法按青岛最低工资,每个月都给她发工资,如今旧的公司都已经注销掉了,她自己也走过法律程序,新公司和旧公司没有关联,没必要为旧公司的事来买单,从旧过来的同事也就2个,并非她所说的换汤不换药。

对此张女士进行了反驳,称公司没有和她协商什么,只是公司没有什么事做,老板就说干脆你先回家待产,而她也去申请过劳动仲裁,结果是公司注销仲裁不了,后续她还会尝试走法律途径为自己维权,当然张女士更希望新公司能接受她。

 
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